中国好项目股权融资项目(中国好项目股权融资项目有哪些)

日期：2023年06月13日 14:50 浏览量：1

本报记者罗辑北京报道

自2020年中信证券（600030.SH）总资产破万亿后，规模仍逐年提升。2022年受市场波动、宏观经济环境等因素影响，券商行业整体承压，但中信证券总资产仍实现千亿级别增长，同时营业收入与排位第二的上市券商拉开了接近一倍的差距。这意味着，在此弱市下，行业在加速向龙头集中。

在中信证券日前召开的2022年业绩说明会上，中信证券董事长张佑君表示，“希望2023年能够在现有的资产规模基础上略有增长。”

与此同时，中信证券管理层还提及，在2022年发展的基础上，2023年中信证券将进一步在六方面发力，即服务经济高质量发展，持续加强国际化布局，提升投资交易能力，强化风险合规管理，提升数字化水平，加强人才队伍建设。

其中，围绕人才建设，张佑君就市场极度关注的薪酬话题作出回应称，中信证券的薪酬体系制定除了按市场化原则和公司治理结构、管理制度，在过程中也对主管机关的指导意见充分考虑。

总资产规模逆势再增长

中国证券业协会日前公布的数据显示，2022年，受多重超预期因素冲击，全行业140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，实现净利润1423.01亿元，分别相较2021年下滑21.38%、24.54%。在券商整体经营业绩短期承压的背景下，中信证券2022年实现营收651.09亿元，同比下降14.92%；净利润213.17亿元，同比下降7.72%，所受冲击小于行业整体水平。

一般而言，行业头部企业因规模和布局的优势，在弱市下往往具有一定业绩韧性。中信证券自2020年总资产突破万亿后，规模持续增长，到2022年年末已达到1.31万亿元左右，是唯一一家规模万亿级的中资券商。从行业情况来看，第一梯队券商中，也仅有中信证券在2020年到2022年间每年总资产保持了千亿级别增长。

规模的增长一方面来自不断的资本补充。Wind数据显示，2020年全年中信证券发债规模1336亿元、2021年发债规模617亿元、2022年发债规模90亿元，同时2022年中信证券实施A股、H股配股，合计募集资金净额约272亿元。

张佑君在业绩说明会上表示，2022年完成配股，为2023年的业务发展打下了更加坚实的基础，“希望2023年能够在现有的资产规模基础上略有增长。”

从当前资本补充的节奏来看，Wind数据显示，2023年迄今中信证券发债规模已达到265亿元。

另一方面，中信证券规模、业务优势在持续释放。其主要表现在强势业务线、投行方面，受益于资本市场改革深化、全面注册制实施，境内IPO业务的放量推动投行收入逆势增长。数据显示，在2022年境内市场整体股权承销规模下滑7%的情况下，中信证券境内股权承销规模逆势增长13%。其余业务虽受市场波动等影响整体承压，如财富管理收入（由佣金、分仓、产品销售构成）同比下滑20%，托管客户资产规模下降8%左右，资管业务收入同比下降7%左右。但整体而言，受益于布局完善、抗冲击能力较强、基础厚实，细化来看，业务现有规模和业务进展方面仍在行业梯队中稳居排头，下降幅度也相对较小。

国际业务“三步走”

值得注意的是，2022年由于中信证券对重要的国际化平台进行了人事调整，加之2022年部分中资券商业绩承压，中信证券的境外业务发展情况和国际化战略受到了较高关注。

在业绩说明会上，中信证券管理层提到，2022年中信证券国际营业收入（国际会计准则口径）实现14.1亿美元，同比增长6%，净利润实现1.3亿美元，同比增长20%。其中，在亚太市场（除A股外）机构经纪交易量交易份额居前的情况下，2022年实现同比增长，同时实现了主要业务与产品种类全覆盖。此外，2022年港股股权、境外中资离岸在承销排名均居中资券商第二。

年报数据显示，2022年，境外股权融资方面，按项目发行总规模在所有账簿管理人中平均分配的口径计算，中信证券完成43单境外股权项目，承销规模合计23.83亿美元。其中，香港市场IPO项目16单，承销规模6.98亿美元；再融资项目9单，承销规模5.72亿美元，香港市场股权融资业务排名中资证券公司第二；在欧洲市场完成GDR项目8单，承销规模7.95亿美元，排名中资证券公司第一；在东南亚、印度和澳大利亚等其他海外市场完成股权融资项目10单，承销规模3.18亿美元。境外中资离岸债券业务方面，中信证券共完成141单债券发行，合计承销规模38.33亿美元，市场份额3.92%，排名中资证券公司第二。

实际上，中信证券近年来大力推动国际化。到2022年中信证券并表境外子公司资产总值为2316.09亿元，占总资产比例为17.7%。从数据上看，在境外业务方面，中信证券较行业2022年的震荡而言，保持了稳健发展。从人事上看，2022年中信证券国际集团、中信里昂集团高层人事调整，中信证券“老将”李春波赴任两家公司董事长一职，其亦兼任上交所国际化发展委员会委员。

李春波在业绩说明会上提到，2020年以来，中信证券实行了境内外一体化管理制度，加强了境内外业务信息的协调联动，把母公司中信证券审慎的风险管控延伸到了境外子公司，这也是垂直管理、全球一体化管理的优势和效果。“未来，中信证券国际业务将继续贯彻公司‘三步走’目标，在中国香港、亚洲和全球都能够继续稳中求进，为各类金融企业和各类企业提供多元化的金融服务。”

薪酬激励制度把短期和长期结合起来

在中信证券未来的具体工作方向上，中信证券管理层除了提到将持续加强国际化布局外，还提到将提升投资交易能力，强化风险合规管理，提升数字化水平，加强人才队伍建设等，合计六个工作方向。

这其中，加强人才队伍建设的话题由于与近期备受关注的券商薪酬调整密切相关，也成为业绩发布会上媒体关注的重点。

Wind数据显示，26家上市券商2022年管理层年度薪酬总额合计为7亿余元，同比下降28%，同时人均薪酬方面，同样出现了同比下滑，不过下滑幅度小于管理层薪酬。其中中信证券2022年管理层年度薪酬总额约为1.04亿元，2021年该数据则为1.66亿元，下滑幅度超37%。人均薪酬方面同样出现下滑，不过下滑幅度较小，仍维持在80万元以上。

薪酬制度在人才引进、人才稳定性上有着重要影响。与此同时，薪酬也是社会性议题。如何平衡关系和完善薪酬制度，一直伴随着我国金融业的发展。

“中信证券发展历史已近28年。在此28年来，中信证券始终秉持着市场化原则，并不断完善公司治理。目前，中信证券薪酬体系正是严格按照公司治理规范，经过董事会、薪酬委员会、职工代表大会的规范程序后最终确定。”张佑君提到，“在薪酬具体操作过程中，中信证券坚持业务导向、专业导向、能力导向的原则，为中信证券的员工提供一个能够展示自己、发展自己，也促进公司发展的薪酬体系平台。”

同时，张佑君也提到，“在薪酬制定过程中，中信证券也会充分考虑主管部门的薪酬指引和指导意见，来设定薪酬管理办法。并且作为一家大型金融机构，中信证券充分思考金融业在社会发展中应起到的表率作用，从而完善自身的薪酬体系规划，做到能与社会经济发展同频共振。具体在薪酬激励方面，中信证券薪酬激励制度会将短期和长期结合起来，让员工不仅从推动公司当前的发展中获益，同时也能够通过为中信证券的长远发展做出贡献，而获得更长远的回馈。”

（编辑：夏欣校对：燕郁霞）

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