奖金部分是否缴纳社保吗(奖金部分是否缴纳社保吗怎么填)

正月将过，有人已经领取了全额的年终奖，有人主动或被动离职，还在为奖金带来的纠纷发愁。其中，司法实践中常见的纠纷“离职员工的年终奖，是否应计入解除劳动合同时经济补偿的计算基数”，北京二中院用一件已审结的案件为例进行了说明。

用人单位甲公司于2021年1月，以员工王某违反公司规章制度为由，与他解除了劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照他离职前十二个月的全部收入为基数计算违法解除劳动合同赔偿金，他认为，这个基数需要计入于2020年度发放的2019年的年终奖。按照他的计算，甲公司应支付他40多万元赔偿金。

2021年8月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金18万元。甲公司认可仲裁结果，王某不服，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。王某2019年年终奖的发放时间虽为2020年，但这笔钱是由王某在2019年提供的劳动而产生，不应计为其2020年1月至2020年12月期间的收入。据此，法院判决甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金21万元。

法官解释说，对于“年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数”的问题不能一概而论，应当审查所涉年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间，并按相应月数平均分摊，分摊后，属于离职前十二个月期间的金额应计入，不属于该期间的金额应予剔除。

法院发现，在审理类似案件时，用人单位与劳动者在计算解除劳动合同经济补偿或赔偿金方面的争议，往往集中于劳动者离职前十二个月平均工资如何计算上。在计算该平均工资时，一般遵循下列原则：

1.按照劳动者离职前十二个月的应得工资进行计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；

2.应得工资包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费，亦包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税；

3.劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊；

4.劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；

5.劳动者离职前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

来源 北京日报客户端| 记者 安然

编辑 匡峰

流程编辑 刘伟利

推荐阅读

奖金部分是否缴纳社保吗(奖金部分是否缴纳社保吗怎么填)